شروط الاستخدام

آخر تحديث: 07 فبراير 2026

مرحبًا بك في موقع وظائف مدار.
تنظم هذه الصفحة الشروط والأحكام التي تحكم استخدامك للموقع ومحتواه وخدماته. يرجى قراءة هذه الشروط بعناية، لأن استخدامك للموقع يعني موافقتك على الالتزام بها.

1) التعريفات

لأغراض هذه الشروط، يُقصد بالمصطلحات التالية المعاني الموضحة أمام كل منها:

الموقع / المنصة: موقع وظائف مدار وجميع صفحاته وخدماته الرقمية.
نحن / لنا: فريق تشغيل وإدارة موقع وظائف مدار.
المستخدم / أنت: كل من يزور الموقع أو يتصفح محتواه أو يستخدم خدماته.
المحتوى: النصوص، الأخبار، البيانات الوظيفية، التصاميم، الشعارات، الصور، وأي مواد منشورة على الموقع.

2) قبول الشروط

بدخولك إلى وظائف مدار واستخدامك له، فإنك تقر بأنك قرأت هذه الشروط وفهمتها وتوافق عليها.
إذا كنت لا توافق على أي بند منها، يُرجى التوقف عن استخدام الموقع.

3) طبيعة الخدمة

وظائف مدار منصة محتوى متخصصة في نشر أخبار الوظائف وفرص العمل والمعلومات المهنية داخل المملكة العربية السعودية.
الموقع لا يُمثل جهة توظيف مباشرة، ولا يضمن القبول في أي وظيفة، ولا يتدخل في قرارات التعيين لدى الجهات المعلنة.

4) أهلية الاستخدام

باستخدامك للموقع، فإنك تقر بما يلي:

أنك تستخدم الموقع لأغراض مشروعة فقط.
أنك لن تستخدم الموقع بما يخالف الأنظمة واللوائح المعمول بها في المملكة العربية السعودية.
أنك مسؤول عن صحة أي بيانات تُدخلها عبر نماذج الموقع (إن وجدت).

5) استخدام المحتوى

يُسمح لك بالاستفادة من محتوى الموقع للاستخدام الشخصي غير التجاري، وفق الشروط التالية:

عدم نسخ المحتوى أو إعادة نشره بالكامل على مواقع أخرى دون إذن مسبق.
عدم تعديل المحتوى على نحو يسيء للمعنى أو ينسب معلومات غير صحيحة للموقع.
الإشارة للمصدر عند الاقتباس الجزئي بما لا يخالف حقوق الملكية الفكرية.
عدم استخدام اسم وظائف مدار أو شعاره بطريقة توحي بشراكة أو اعتماد رسمي دون تصريح مكتوب.

6) الملكية الفكرية

جميع الحقوق المتعلقة بالموقع ومحتواه مملوكة لـ وظائف مدار أو لأصحاب الحقوق المرخصين.
يشمل ذلك – على سبيل المثال لا الحصر – الاسم التجاري، الهوية البصرية، النصوص الأصلية، هيكل العرض، التصاميم، وقواعد البيانات التنظيمية.

أي استخدام غير مصرح به قد يعرّض صاحبه للمساءلة النظامية.

7) مسؤوليات المستخدم

يلتزم المستخدم عند استخدام الموقع بما يلي:

عدم رفع أو إرسال أي محتوى غير قانوني أو مسيء أو مضلل.
عدم محاولة اختراق الموقع أو تعطيله أو العبث بعمله التقني.
عدم استخدام وسائل آلية لجمع البيانات بشكل يضر بالموقع (مثل Scraping المفرط غير المصرح).
عدم انتحال صفة جهة رسمية أو شركة أو شخص آخر.

8) دقة المعلومات الوظيفية

نحرص في وظائف مدار على تقديم المعلومات الوظيفية بصياغة واضحة ومهنية استنادًا إلى البيانات المتاحة من الجهات المعلنة.
ومع ذلك:

قد تتغير تفاصيل الوظائف بعد النشر (مثل المواعيد أو الشروط أو إيقاف الإعلان).
لا نضمن اكتمال أو حداثة كل معلومة في كل لحظة.
يتحمل المستخدم مسؤولية التحقق النهائي من تفاصيل التقديم عبر القنوات الرسمية للجهة المعلنة.

9) عدم تقديم ضمانات توظيف

استخدامك للموقع لا يمنحك أي حق مكتسب في التوظيف، ولا يشكل وعدًا أو ضمانًا بالحصول على وظيفة.
جميع إجراءات المفاضلة والقبول والرفض تتم لدى جهات التوظيف وفق سياساتها الداخلية.

10) الإعلانات ومحتوى الأطراف الثالثة

قد يتضمن الموقع إعلانات أو روابط أو خدمات مقدمة من أطراف ثالثة.
وظائف مدار لا يتحمل مسؤولية المحتوى الخارجي أو الممارسات التشغيلية أو سياسات الخصوصية الخاصة بتلك الجهات.
التعامل مع أي طرف ثالث يكون على مسؤولية المستخدم.

11) الروابط الخارجية

قد نوفر روابط لمواقع أو منصات خارجية (مثل صفحات التقديم الرسمية).
تقديم الرابط لا يعني اعتمادًا مطلقًا لكل محتوى الموقع الخارجي، وعلى المستخدم مراجعة الشروط والسياسات الخاصة بكل جهة قبل استخدام خدماتها.

12) التعليقات والتواصل (إن وُجد)

إذا أتاح الموقع وسائل تواصل أو تعليقات، يلتزم المستخدم بما يلي:

استخدام لغة لائقة ومحتوى مهني.
عدم نشر بيانات شخصية حساسة للآخرين.
عدم نشر روابط ضارة أو محتوى دعائي غير مصرح به.
عدم الإساءة أو التشهير أو التحريض.

ويحق لإدارة الموقع حذف أي محتوى مخالف دون إشعار مسبق.

13) حدود المسؤولية

إلى الحد المسموح به نظامًا، لا يتحمل وظائف مدار المسؤولية عن أي أضرار مباشرة أو غير مباشرة قد تنشأ عن:

استخدام الموقع أو عدم القدرة على استخدامه.
الاعتماد على معلومات لم يتم التحقق النهائي منها من المصادر الرسمية.
الأعطال التقنية، الانقطاع المؤقت، أو فقدان البيانات الناتج عن ظروف خارجة عن الإرادة.
المحتوى أو الخدمات المقدمة من أطراف ثالثة.

14) التعويض

يوافق المستخدم على تعويض وظائف مدار وحمايته من أي مطالبات أو خسائر أو أضرار تنشأ بسبب:

استخدامه المخالف للشروط.
انتهاكه لأي حق من حقوق الغير.
إساءة استخدام خدمات الموقع أو بنيته التقنية.

15) الإيقاف أو التقييد

يحق لإدارة وظائف مدار – وفق تقديرها – إيقاف أو تقييد وصول أي مستخدم إلى الموقع كليًا أو جزئيًا في حال مخالفة هذه الشروط، أو عند وجود استخدام يهدد أمن الموقع أو سمعته أو المستخدمين.

16) التعديلات على الشروط

قد نقوم بتحديث شروط الاستخدام من وقت لآخر بما يتوافق مع التطوير التشغيلي أو المتطلبات النظامية.
يتم نشر النسخة المحدثة في هذه الصفحة مع تاريخ آخر تحديث.
استمرارك في استخدام الموقع بعد التحديث يعني قبولك للشروط المعدلة.

17) إنهاء الاستخدام

يمكنك التوقف عن استخدام الموقع في أي وقت.
كما يمكن لإدارة الموقع تعليق أو إنهاء إتاحة الخدمة كليًا أو جزئيًا عند الضرورة التشغيلية أو النظامية، دون التزام بتقديم تعويض، ما لم ينص النظام على خلاف ذلك.

18) النظام الواجب التطبيق والاختصاص

تخضع هذه الشروط وتُفسر وفق الأنظمة المعمول بها في المملكة العربية السعودية.
وفي حال نشوء أي نزاع، يكون الاختصاص للجهات القضائية المختصة داخل المملكة، ما لم يقتضِ النظام خلاف ذلك.

19) أحكام عامة

إذا تقرر بطلان أي بند من هذه الشروط، تبقى بقية البنود نافذة.
عدم ممارسة الموقع لأي حق وارد في هذه الشروط لا يعد تنازلًا عنه.
العناوين الواردة في هذه الصفحة وضعت للتنظيم فقط ولا تؤثر على التفسير القانوني للبنود.

20) التواصل

لأي استفسار متعلق بشروط الاستخدام، يمكنك التواصل معنا عبر صفحة اتصل بنا في موقع وظائف مدار.

باستخدامك لموقع وظائف مدار، فإنك تقر بقراءتك لشروط الاستخدام وفهمها والموافقة عليها.